بویاتزیس (1982)، وایتمن (1994) و مارشال (1996) به شایستگی همچون ویژگی متمایزکننده می نگرند. بویاتزیس تعریفی را که در کارهای مککلهلند مستتر بود، آشکار ساخت و شایستگی را ویژگیهایی تعریف کرد که به عملکرد برتر یا اثربخش در شغل مورد نظر ارتباط دارد. به عبارت دیگر، از دید این صاحبنظران، شایستگیها شواهدی هستند دال بر این که فرد ویژگیهایی برای عملکرد برتر و یا اثربخش را دارد. شایستگیها میتوانند از زمره انگیزهها، رفتارها، مهارتها، وجوه نقش اجتماعی یا دانشی باشند که فرد از آنها استفاده می کند.
مدل شایستگی
مدل شایستگی در هر سازمان، الگویی برای یکپارچه سازی عملکرد سامانه منابع انسانی ارائه میدهد. در واقع مدل یک ساخت، گونه شبیهسازی شده از واقعیت است که به صورت یکپارچه و در ابعادی به مراتب کوچکتر از واقعیت و به منظرو تقریب ذهن به واقعیت ساخته می شود. در ایجاد مدل شایستگیهای بایستی سعی شود یک ساختار روشن و شفاف طراحی شود تا برای بحث، تلفیق و ایجاد انسجام در نظام ها و استراتژی منابع انسانی (مثل انتخاب، توسعه و آموزش و ارزیابی عملکرد) در عمل بتواند مورد استفاده قرار گیرد.
- ·
- گزارش
- ·
- 25 اسفند, 1392 3:01 قبل از ظهر
تمامی زمان ها +5 است. زمان اکنون 7:16 قبل از ظهر است.