بتازگی مجمع جهانی اقتصاد هفت اصل جدید را که چگونگی تغییرات در ارزیابی سرمایه انسانی را نشان می دهد، منتشر شده است.
بر اساس تصویر فوق، اصول جایگزین اصول قبلی به شرح زیر می باشد:
1- هدف جایگزین سود: یعنی تقسیم سود و ارزش بین کارکنان و گروه هیأت مدیره و سهامداران به جای تقسیم ارزش بین گروه محدودی از سهامداران
2- مسئولیت پذیری اجتماعی جایگزین خط مشی و سیاست شرکت: یعنی توجه به ارزش های جامعه به جای رعایت صرف آیین نامه های رفتاری محیط کار
3- اکوسیستم جایگزین انفرادی: یعنی سازمان بخشی جدایی ناپذیر از جوامعی است که در آن فعالیت می کند به جای سازمان به عنوان یک نهاد یا موجودی مستقل
4- افراد، کار و مهارت ها جایگزین کارکنان و مشاغل: یعنی انسان محور بودن و توانمندسازی برای تمرکز بر کارهای معنادار و بااهمیت و غیر روتین به جای فرایند محور بودن و هماهنگ کردن افراد با نقش های ثابت
5- نیروی کار به عنوان دارایی جایگزین نیروی کار به عنوان هزینه
6- معیارهای ارزش رو به جلو (آینده نگر) جایگزین معیارهای ارزش گذشته نگر: یعنی تمرکز بر پتانسیل و ظرفیت آینده برای خلق ارزش به جای تمرکز بر عملکرد مالی گذشته
7- چشم انداز یا افق دید نسلی جایگزین فصلی (سه ماه یک بار): یعنی دیدگاه بلندمدت (15 ساله) به جای دیدگاه و چشم انداز کوتاه مدت
ترجمه: مهران مهدی زاده
منبع: مجمع جهانی اقتصاد