مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) - مرد - ایران - گیلان

12365

22 آذر, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) اطلاعات شغلی پروفایلش را به روز کرده است

22 آذر, 1401 11:39 قبل از ظهر

به اشتراک بگذار

12183

4 شهریور, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) یک بلاگ ساخته است.

4 شهریور, 1401 2:17 بعد از ظهر

پنج فناوری دارای بیشترین ارزش در آینده از نگاه مؤسسه گارتنر+ اینفوگراف

پنج فناوری دارای بیشترین ارزش در آینده از نگاه مؤسسه گارتنر:

1-نرم افزار هوش مصنوعی چت بات (Chat Bot) و تحلیل محتوای ویدیویی (Video Content Analytics)
2- تحلیل دیجیتال (Digital Analytics)
3- ابزاره...

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

احمدرضا کورش احسن

مرحبا لناصرنا بلسانه

6 مهر, 1401
·

می پسندم نمی پسندم
·
1 نفر

12179

31 مرداد, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade)

31 مرداد, 1401 1:47 بعد از ظهر

اینفوگراف تولید و تجارت چای، سال 1400

www.irantea.org

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12168

10 مرداد, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

10 مرداد, 1401 10:55 قبل از ظهر

نمایش بیشتر

اسکار تفکر مدیریت
دو سال یکبار، تینکرز50 (Thinkers50) ایده های پیشرو در حوزه مدیریت و کسب و کار را در عصر حاضر مورد ستایش قرار داده و به رتبه بندی متفکران مدیریتی می پردازد و بابت دستاوردهای خاص آن به تعدادی از متفکران در دسته بندی های خاص مدیریتی جوایزی اعطا می کند. فهرست سالانه رادار تینکرز50 متفکران نوظهوری را با پتانسیل مشارکت پایدار در تئوری و عمل مدیریت معرفی می کند.

5 متفکر برتر مدیریت سال 2021 از دیدگاه تینکرز50 عبارتند از:
1- امی ادموندسون (Amy Edmondson): کار ادمونسون در مورد امنیت روانشناختی پیشگامانه بوده است. او استدلال می‌کند که طرح او جهت ایجاد یک فرهنگ بدون ترس برای سازمان‌ها ضروری است تا بتوانند در اقتصاد دانش بنیان امروزی که در آن ایده‌های جدید و تفکر انتقادی برای موفقیت ضروری است، رشد کنند. او همچنین مفهوم تیم‌سازی در محیط‌های کاری پویا را بررسی کرده و نشان داده است که چگونه تیم‌سازی بین سازمانی می‌تواند بر ساخت شهرهای هوشمند تأثیر بگذارد.
2- ریتا مک گریث (Rita McGrath): تمرکز مک گریث بر توسعه استراتژی های نوآوری و رشد در زمان عدم اطمینان است. او استدلال می کند که اتکای سنتی کسب و کارها به مزیت رقابتی دیگر در بازارهای بدون مرز امروزی کافی نیست. تحقیقات مک گریت در مورد نقاط عطف مخرب - "تغییرهای یک شبه که بازار را مختل می کند" - نشان می دهد که چگونه رهبران باهوش می توانند یاد بگیرند که آنها را پیش بینی کنند.
3- دبلیو چان کیم و رنه موبورن (W. Chan Kim & Renée Mauborgne): استراتژی اقیانوس آبی کیم و موبورن راهی برای ایجاد و تصرف فضای جدید و بی‌رقیب در بازار بود. آنها اصطلاحات "اقیانوس سرخ" - بازار شناخته شده و رقابتی در محدوده صنعت - و "اقیانوس آبی" - فضای بازار ناشناخته و غیرقابل رقابت را ابداع کردند، جایی که تقاضا ایجاد می شود و فرصت ها و رشد جدیدی ایجاد می کند. کیم و موبورن همچنین مفهوم «آفرینش غیر مخرب» را توسعه دادند و این مفهوم را به چالش کشیدند که نوآوری باید ساختارشکن و برهم زننده باشد.
4-الکس اُستروالدِر و ایو پیگنیور (Alex Osterwalder & Yves Pigneur): اُستروالدِر و پیگنیور بوم مدل کسب و کار را ایجاد کردند که یک ابزار مدیریت استراتژیک نوآورانه و کارآفرینانه است. با تجسم تمام اجزای سازنده شروع یک کسب و کار، از بوم برای توصیف، طراحی، چالش و چرخش یک مدل کسب و کار استفاده می شود. آنها بعدها بوم ارزش پیشنهادی را دنبال کردند، ابزاری که به موقعیت یک محصول یا خدمات پیرامون ارزش ها و نیازهای مشتری کمک می کند.
5- راجر مارتین (Roger Martin): تأثیر مارتین بر تفکر و استراتژی کسب و کار بسیار زیاد بوده است. او از ایده تفکر یکپارچه دفاع کرد و استدلال کرد که تفکر «و» به جای «یا» راه‌حل‌های بهتری به دست می‌دهد و نشان داد که چگونه ترکیب عناصر به ظاهر متضاد می‌تواند راه را برای نوآوری و حل مشکل هموار کند. او همچنین تئوری تفکر طراحی را توسعه داد و نشان داد که چگونه بین اکتشاف دانش جدید (نوآوری) و بهره برداری از تخصص و دانش موجود (کارایی) تعادل برقرار کند. کار مارتین همچنین بر مسئولیت اجتماعی شرکت و رقابت در کشور متمرکز است.

ترجمه: مهران مهدی زاده
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activi...
منبع: https://thinkers50.com/awards/awards-2021/

دیدن کمتر

به اشتراک بگذار

1 کسانی که این را می پسندند

12146

23 خرداد, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

23 خرداد, 1401 11:10 قبل از ظهر

نمایش بیشتر

ارائه گزارش نهایی طرح پژوهشی استراتژی های توسعه کانون های تولیدی در کمیته پژوهش اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان با حضور مدیرکل اداره، معاونین و رئیس مرکز آموزش های توسعه و آینده نگری استان گیلان

در این طرح علاوه بر معرفی 16 کانون تولیدی؛ 230 گروه محصول که بیش از نیمی از آنها گروه های محصولی #دانش_بنیان بودند، معرفی شد. همانگونه که آشکار است با استناد به آمار گمرک ایران، سالانه ارز زیادی صرف واردات محصولاتی می شود که توان تولید آن در داخل و به دست توانمند تکنسین های ماهر و آموزش دیده مراکز فنی و حرفه ای است و به اذعان گزارش جهانی دانش، ایران جز کشورهایی است که به لحاظ آموزش فنی و حرفه ای نسبت به آموزش عالی پیشرو و پیشگام است اما به دلیل عدم حمایت و هدایت این تکنسین ها به سمت بازار تولید، اغلب روانه بازار خدماتی به ویژه تعمیرات و نهایتاً کارهای آموزشی و راه اندازی آموزشگاه ها می شوند؛ در حالی که با حمایت مالی و از میان برداشتن موانع می توان بسیاری از محصولات وارداتی را در داخل تولید کرد. البته شایان ذکر است که برای تولید رقابتی و با کمترین هزینه، ثبات نرخ ارز و سایر پارامترهای اقتصاد کلان لازم و ضروری است.
از طرفی در این گزارش عنوان شد که طی 10 سال اخیر، سیاست های کلان و برنامه های راهبردی، اقدامات راهبردی و عملیاتی بسیاری از سوی نهادها حاکمیتی اتخاذ شده، اما به دلیل ناهماهنگی، موازی کاری و عملکرد جزیره ای، بسیاری از آنها در اجرا با مشکلات مواجه شده است.

در این گزارش 9 چالش در حوزه سرمایه گذاری و تأمین مالی، 9 چالش در حوزه تولید و اشتغال، 9 چالش در حوزه بازاریابی و فروش و صادرات به طور کلی در قالب عدد 999 معرفی شد و متناسب با آن 9 راهکار کلی در حوزه بهبود سرمایه گذاری و تأمین مالی، 9 راهکار اصلی در حوزه جهش تولید و اشتغال آفرینی و 9 راهکار اصلی در حوزه بهبود بازاریابی و فروش در قالب عدد 999 پیشنهاد گردید.

استراتژی های پیشنهادی نیز در 3 حوزه ایجاد و راه اندازی کسب و کارهای نو، احیا و تقویت کسب و کارهای دارای مشکل و نیازمند حمایت و استراتژی های رشد و توسعه در راستای توسعه و تنوع برند و جهش تولید و توسعه فعالیت ها در سطح استان گیلان معرفی شد.

گفتنی است که برای کانون های اصلی 12 شاخص از جمله نوآوری، سازگاری با محیط زیست، اشتغال آفرینی، قابلیت صادراتی، سهولت راه اندازی کسب و کار، سودآوری، دسترسی به مواد اولیه و ... پیشنهاد شد و برای کانون های فرعی (گروه محصولات) نیز 5 شاخص از جمله سهولت راه اندازی کسب و کار، انداز کسب و کار، بازده سرمایه، سطح فناوری مورد نیاز و بحث بازار رقابت در سطح استان، مطرح گردید.

دیدن کمتر

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12139

25 اردیبهشت, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

25 اردیبهشت, 1401 11:38 قبل از ظهر

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12130

31 فروردین, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) یک بلاگ ساخته است.

31 فروردین, 1401 9:34 قبل از ظهر

درخشش «رویان» در بین 10 مرکز برتر جهان

امروز پژوهشکده رویان که به عنوان قطب علمی کشور در زمینه سلول‌های بنیادی و درمان ناباروری فعالیت می‌کند، توانسته است نام ایران را در رده پنج کشور برتر دنیا در زمینه استفاده از سلول‌های بنیادی در سلول د...

به اشتراک بگذار

12126

30 فروردین, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) یک بلاگ ساخته است.

30 فروردین, 1401 9:43 قبل از ظهر

توسعه مناطق نوآوری و شتابدهنده‌ها در اولویت برنامه‌های وزارت علوم+ لینک خبر

وزیر علوم گفت: توسعه مناطق نوآوری که شتابدهنده‌ها در آن مستقر هستند در اولویت برنامه‌های وزارت علوم قرار دارد.

وزیر علوم در برنامه صف اول شبکه خبر گفت: محور تحقق شعار سال وزارت علوم تحقیقات و فناوری ا...

به اشتراک بگذار

12124

30 فروردین, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

30 فروردین, 1401 9:37 قبل از ظهر

تا سال 1400، تعداد 6632 شرکت دانش بنیان در کشور مورد تأیید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری قرار گرفته است. که از این تعداد 4275 شرکت تولیدی و دارای درآمد عملیاتی و 2357 شرکت نوپا و بدون درآمد عملیات...

نمایش بیشتر

به اشتراک بگذار

نمایش همه دوستان

122

12184

4 شهریور, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

4 شهریور, 1401 2:22 بعد از ظهر

پنج فناوری دارای بیشترین ارزش در آینده از نگاه مؤسسه گارتنر:
نرم افزار هوش مصنوعی چت بات (Chat Bot) و تحلیل محتوای ویدیویی (Video Content Analytics)
تحلیل دیجیتال (Digital Analytics)
ابزارهای کمکی تعا...

نمایش بیشتر

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12180

31 مرداد, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

31 مرداد, 1401 1:48 بعد از ظهر

اطلاعات تولید و تجارت چای ایران در سال 1400
تهیه و تنظیم: مهران مهدی زاده
منتشر شده در: وبسایت رسمی سازمان چای کشور

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12176

26 مرداد, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

26 مرداد, 1401 10:38 قبل از ظهر

نمایش بیشتر

10 سبک رایج رهبری
What's your leadership style?

An awareness of different styles - and their strengths, weaknesses, and suitability - allows us to work in the way that best lends itself to your personality.

Research has shown that an individual’s personality type is related to his or her personality style and contributes to how well someone responds to the leadership style.

Below are 10 common leadership styles (but assuming LinkedIn doesn't want to read an essay, I will go over a quick top 3 below):

✔ Autocratic Leadership
In an autocratic environment, the leader makes decisions without input from the rest of the team. It’s a highly authoritarian leadership style that can demoralize employees in the wrong situation. However, autocratic leaders make decisions quickly and confidently, which makes them excellent assets in a crisis. If you’re an autocratic leader, focus on finding a balance between making executive decisions and trusting your team to give insights and feedback.

✔ Democratic Leadership
Leaders with a democratic style value their colleagues’ opinions. They open up most decisions for debate, which help employees feel valued and appreciated. In some cases, democratic leaders can seem indecisive, as though they don’t trust their own ability to reach conclusions, and these leaders can improve their effectiveness by learning to make quick decisions in critical circumstances.

✔ Transformational Leadership
Transformational leaders exist to energize teams and sell a company’s vision. Using a mix of empathy, enthusiasm, and praise, they encourage individual workers to achieve their objectives, explore new ideas, and improve their outcomes. Under a transformational leader, employees feel empowered and loyal, though in larger companies this style of soft leadership can sometimes appear distant or insincere.

If you are intrigued at what a data-driven and holistic approach to leadership development might look like within your organization, I'd love to chat and point you to some of McLean & Company's research (find samples in the comments below).

دیدن کمتر

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12160

20 تیر, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) یک بلاگ ساخته است.

20 تیر, 1401 10:18 بعد از ظهر

تجزیه و تحلیل بازار جهانی صنایع سلولزی 2018-2026+ اینفوگراف

تجزیه و تحلیل بازار جهانی صنایع سلولزی 2018-2026
ارزش بازار جهانی سلولز در سال 2018 به 219.53 میلیارد دلار رسید و پیش بینی می شود در سال 2026 به 305.08 میلیارد دلار برسد.
کاربردهای صنعت سلولزی عبارتند...

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12145

23 خرداد, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade)

23 خرداد, 1401 11:09 قبل از ظهر

نمایش بیشتر

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، جلسه کمیته پژوهش امروز با حضور سیاوش آقاجانی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان و دیگر اعضای کمیته به منظور بررسی و داوری طرح پژوهشی با عنوان "طراحی استراتژی های توسعه کانون های تولیدی خرد و کارگاه های کوچک در راستای اشتغال کارآفرینی و جهش تولید " در اداره کل برگزار شد.

آقاجانی در این جلسه با اشاره به موضوع تولید دانش بنیان و تاکید مقام معظم رهبری به مدیریت دانش بنیان یادآور شد: به عنوان دستگاه اجرایی باید اقدامات ما مبتنی بر دانش و پژوهش باشد.

وی تاکید کرد: طرح های پژوهشی در گام اول باید خروجی مفیدی برای دستگاه اجرایی جهت اجرای اهداف سازمانی داشته باشد و در گام دوم نیز در تحقق اهداف دستگاه های همکار اثرگذار باشد.

آقاجانی با بیان این مطلب تصریح کرد: نوآوری، ایجاد ارزش افزوده بالا و انطباق با اقتصاد مقاومتی به عنوان شاخصه های مهم باید در طرح های پژوهشی مد نظر محققین باشد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان ابراز امیدواری کرد با انتخاب طرح های پژوهشی اثرگذار و مفید می توانیم شاهد بهبود شرایط جامعه به لحاظ کسب و کار باشیم.

در ادامه و پس از ارایه طرح پژوهشی توسط محقق پروژه مدیرکل، ناظر اجرای طرح و هریک از اعضای کمیته به بیان نقطه نظرات خود پرداختند و مقرر شد آخرین اصلاحات در طرح انجام شود.

منبع: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان

دیدن کمتر

اقدامات ما باید مبتنی بر دانش و پژوهش باشد | اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان

guilan.mcls.gov.ir

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان گفت: نوآوری، ایجاد ارزش افزوده بالا و انطباق با اقتصاد مقاومتی به عنوان

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12131

11 اردیبهشت, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) تصویر جدیدی به اشتراک گذاشته

11 اردیبهشت, 1401 12:03 قبل از ظهر

نمایش بیشتر

این روزها واژه فریلنسر (Freelancer) و فریلنسینگ را زیاد می‌شنویم، اما شاید برای شما که گاهی کارهای پروژه‌ای می‌کنید یا دوست دارید این کارها را انجام دهید، این سوال پیش آمده باشد که “تعریف دقیق فریلنسرینگ چیست؟” و آیا شما هم در این گروه از شاغلین قرار دارید یا خیر. پس بیایید ابتدا ببینیم فریلنسر کیست و معنی فریلنسر چیست؟

فریلنسر به این معنی است که شما ترجیح می‌دهید به عنوان یک فرد مستقل کار کنید تا اینکه توسط شخص یا سازمان دیگری به صورت تمام وقت یا نیمه‌وقت با تعهد بلندمدت استخدام شوید. فریلنسری شغلی است که به طور معمول زمان کاری آن در دست خود شماست.

شما با عنوان یک فریلنسر، به قول معروف “از هفت دولت مشاغل استخدامی” آزاد هستید! البته این شرایط به این معنا نیست که تعهدات دیگری ندارید! در ادامه با ما همراه باشید تا دقیقا ببینیم فریلنسر چیست و چه کار می‌کند.

فریلنسینگ چیست و چرا پرطرفدار شده است؟
فریلنسر کسی است که بر حسب تخصص خود در زمان‌های مشخصی روی یک سری قراردادهای مجزا کار می‌کند؛ این قراردادها می‌توانند یکی پس از دیگری شروع شوند یا همزمان باشند. فریلنسینگ مزایا و معایبی دارد که نکات مثبت آن به نکات منفی‌اش می‌چربد! در این مطلب به طور ویژه در مورد تمام این نکات صحبت خواهیم کرد.

اگر عکاس، مترجم، نویسنده، برنامه نویس و یا طراح سایت هستید و کارفرمای مشخصی ندارید و از یک پروژه به پروژه بعدی می‌روید، به شما تبریک می‌گوییم؛ شما یک فریلنسر هستید! فریلنسینگ می‌تواند یک شغل تمام وقت یا حتی پاره وقت باشد و به طور کلی به کارهایی که می‌توانید در خانه به صورت آنلاین انجام دهید گفته می‌شود.

فریلنسرها توسط شرکت‌ها و کارفرماهای مختلف به صورت پاره وقت یا کوتاه مدت استخدام می‌شوند، اما مانند کارکنان تمام وقت حقوق و مزایا دریافت نمی‌کنند و به همان اندازه، تعهدی هم نسبت به شرکت خاصی ندارند. یعنی پس از اتمام پروژه و تسویه حساب با شرکت، کارشان تمام شده و دیگر تعهدی به کارفرمای خود ندارند.

با ظهور اقتصاد گیگ (اقتصادی که در آن تمامی سِمت‌ها و پست‌ها به صورت موقتی است)، مردم بیش از هر زمان دیگری در مورد کار آزاد یا همان فریلنسینگ صحبت می‌کنند و این همان دلیلی است که امروزه تعداد فریلنسرهای بیشتری نسبت به گذشته وجود دارند. در تحقیقی که در سال ۲۰۱۹ توسط موسسه Upwork and Freelancers Union انجام شد، مشخص شد که نزدیک ۵۷ میلیون آمریکایی در سال ۲۰۱۹ به صورت فریلنسینگ مشغول به کار بودند.

دیدن کمتر

به اشتراک بگذار

1 کسانی که این را می پسندند

بابک شعبان نژاد گیلاکجانی

مطلب مفید و کاربردی بود

13 خرداد, 1401
·

می پسندم نمی پسندم
·
1 نفر

12127

30 فروردین, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) یک بلاگ ساخته است.

30 فروردین, 1401 1:17 بعد از ظهر

نواحی نوآوری و اهداف آنها + لینک

<h2 class="av-special-heading-tag " style="text-align: justify;">ناحیه نوآوری و اهداف آن</h2>

بر اساس تعاریف، نواحی نوآوری مکان‌هایی هستند که برای جذب افراد کارآفرین، بااستعداد، مشاغل دانش‌بنیان و...

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

12125

30 فروردین, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) یک بلاگ ساخته است.

30 فروردین, 1401 9:38 قبل از ظهر

تشکیل رصدخانه مهارتی برای اشتغال صددرصدی فارغ‌التحصیلان

رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای با اشاره به تشکیل رصدخانه مهارتی در این دانشگاه گفت: شغل‌های مهارتی ممکن است در یک بوم تا یک جایی رونق داشته باشند، بعد بنا به دلایلی، به بوم دیگر انتقال پیدا کنند و در آن ب...

به اشتراک بگذار

12120

21 فروردین, 1401

مهران مهدی زاده (Mehran Mehdizade) یک بلاگ ساخته است.

21 فروردین, 1401 7:09 بعد از ظهر

صادرات و واردات چای ایران در سال های 1400 و 1399- مقایسه تطبیقی

گزارش تحلیلی مقایسه صادرات و واردات چای در 12 ماهه 1400 و 1399
صادرات حدود 27271 تن به ارزش حدود 28 میلیون دلار به 28 کشور (متوسط ارزش یک کیلوگرم: حدود 1.03 دلار) که البته بخشی از چای صادراتی سنوات...

به اشتراک بگذار

2 کسانی که این را می پسندند

نمایش بیشتر